'%20d='M0%200h21v15H0z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M0%207h21v8H0z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23a)'%20d='M0%200h21v7H0z'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
'%20d='M0%200h21v15H0z'/%3e%3cpath%20d='M0%200h21v1H0V0zm0%202h21v1H0V2zm0%202h21v1H0V4zm0%202h21v1H0V6zm0%202h21v1H0V8zm0%202h21v1H0v-1zm0%202h21v1H0v-1zm0%202h21v1H0v-1z'%20fill='url(%23b)'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M0%200h9v7H0z'/%3e%3cpath%20d='M1.5%202a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm-5%201a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm1%201a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm-2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm-2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm-2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm1%201a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm1%201a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm-2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm-2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201zm-2%200a.5.5%200%20110-1%20.5.5%200%20010%201z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Coaching indywidualny
Przywództwo indywidualne (przedsiębiorcy, self-financed)
Przywództwo Indywidualne
Coaching dla osób indywidualnych (przedsiębiorcy, self-financed)
Wprowadzenie
Proces coachingowy, który prowadzę, łączy jasną strukturę z elastycznym podejściem. Zaczynamy od sesji zerowej i diagnozy przywództwa przy użyciu Leadership Circle Profile™. Następnie koncentrujemy się na jednym najważniejszym celu transformacyjnym (One Big Thing Goal). Regularne sesje pozwalają stopniowo pogłębiać refleksję, ćwiczyć nowe zachowania i wdrażać zmiany w praktyce. Całość kończy się podsumowaniem, które zamyka proces i otwiera drogę do dalszego rozwoju.
W ramach współpracy jest też przestrzeń na krótkie wsparcie między sesjami – jedna, 15-minutowa rozmowa telefoniczna pomiędzy dwiema sesjami (wliczona w cenę). W sytuacjach kryzysowych możliwe jest umówienie pełnowymiarowych spotkań “ad hoc”.
Cennik
- Sesja zerowa z coachee | Omówienie procesu i zasad współpracy1.500 zł
- Przygotowanie do badania LCP | Wyjaśnienie badania, wybór uczestników (reviewers)2.400 zł
- Przeprowadzenie badania LCP2.970 zł
- Debrief 360 stopni | przedstawienie raportu z badania i analiza wyników4.800 zł
- Regularna sesja coachingowa2.400 zł
- Sesja końcowa | Zamknięcie procesu2.400 zł
- Spotkanie ad hoc w sytuacji pilnej2.400 zł
Szczegóły oferty
Etap współpracy
Zakres etapu
Opis procesu
Tygodnie procesu
Czas trwania
SESJA ZEROWA
Cel coachingowy, zasady współpracy
Szczegółowe omówienie zasad współpracy, w szczególności poufności, ustalenie pierwszego zarysu celu coachingowego.
1
1 sesja coachingowa: max. 90 minut
PRZYGOTOWANIE DO BADANIA LCP
Przygotowanie do badania Leadership Circle Profile™ (LCP)
Wyjaśnienie komunikacji wokół niego. Wybór uczestników (reviewers) przez coachee w porozumieniu z coachem.
2
1 sesja coachingowa: 90 minut
BADANIE
Badanie Leadership Circle Profile™ (LCP)
Więcej o badaniuPrzeprowadzenie badania Leadership Circle Profile™ (LCP) na coachee i grupie wytypowanych przez coachee uczestników (8–35 osób).
3–4
Wypełnienie badania przez każdego uczestnika: 20–40 minut
Wypełnienie ankiety samooceny przez coachee: ok. 25 minut
Wypełnienie ankiety samooceny przez coachee: ok. 25 minut
DEBRIEF 360 STOPNI
Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.
Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.
5–6
1 sesja coachingowa: 90 minut
COACHING REGULARNY
Regularne sesje coachingowe
W oparciu o wyniki Leadership Circle Profile™ i w ramach pierwszych sesji po debriefie wybrany zostaje jeden najważniejszy cel rozwojowy (One Big Thing Goal).
Kolejne sesje łączą refleksję nad bieżącymi wyzwaniami z eksperymentowaniem z nowymi przekonaniami i sposobami działania. W trakcie spotkań następuje „fine tuning” zachowań przywódczych. Na zgodę coachee postępy są monitorowane w cyklicznych odstępach za pomocą ankiet PULSE™*.
Ostatnia sesja 1:1 na tym etapie jest podsumowaniem procesu i udzieleniem sobie wzajemnie zbiorczej informacji zwrotnej na temat dokonanych zmian.
Kolejne sesje łączą refleksję nad bieżącymi wyzwaniami z eksperymentowaniem z nowymi przekonaniami i sposobami działania. W trakcie spotkań następuje „fine tuning” zachowań przywódczych. Na zgodę coachee postępy są monitorowane w cyklicznych odstępach za pomocą ankiet PULSE™*.
Ostatnia sesja 1:1 na tym etapie jest podsumowaniem procesu i udzieleniem sobie wzajemnie zbiorczej informacji zwrotnej na temat dokonanych zmian.
7–23
(przy 10 sesjach w procesie)
(przy 10 sesjach w procesie)
1 sesja coachingowa: 90 minut
SESJA KOŃCOWA
Zamknięcie procesu coachingowego
Podsumowanie współpracy.
24
(przy 10 sesjach w procesie)
(przy 10 sesjach w procesie)
1 sesja coachingowa: 90 minut
1. SESJA ZEROWA
Zakres etapu:Cel coachingowy, zasady współpracyOpis procesu:Szczegółowe omówienie zasad współpracy, w szczególności poufności, ustalenie pierwszego zarysu celu coachingowego.Tygodnie procesu:1Czas trwania:1 sesja coachingowa: max. 90 minut
2. PRZYGOTOWANIE DO BADANIA LCP
Zakres etapu:Przygotowanie do badania Leadership Circle Profile™ (LCP)Opis procesu:Wyjaśnienie komunikacji wokół niego. Wybór uczestników (reviewers) przez coachee w porozumieniu z coachem.Tygodnie procesu:2Czas trwania:1 sesja coachingowa: 90 minut
3. BADANIE
Zakres etapu:Badanie Leadership Circle Profile™ (LCP)Więcej o badaniuOpis procesu:Przeprowadzenie badania Leadership Circle Profile™ (LCP) na coachee i grupie wytypowanych przez coachee uczestników (8–35 osób).Tygodnie procesu:3–4Czas trwania:Wypełnienie badania przez każdego uczestnika: 20–40 minut
Wypełnienie ankiety samooceny przez coachee: ok. 25 minut
Wypełnienie ankiety samooceny przez coachee: ok. 25 minut
4. DEBRIEF 360 STOPNI
Zakres etapu:Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.Opis procesu:Przedstawienie raportu z badania i analiza wyników.
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.Tygodnie procesu:5–6Czas trwania:1 sesja coachingowa: 90 minut
Raport jest w pełni poufny i otrzymuje go jedynie coachee. Dostarcza go coach. Nikt inny nie dostaje tego raportu. Coachee może się nim podzielić z innymi osobami jeżeli uzna to za stosowne, jednak nie ma takiego obowiązku.Tygodnie procesu:5–6Czas trwania:1 sesja coachingowa: 90 minut
5. COACHING REGULARNY
Zakres etapu:Regularne sesje coachingoweOpis procesu:W oparciu o wyniki Leadership Circle Profile™ i w ramach pierwszych sesji po debriefie wybrany zostaje jeden najważniejszy cel rozwojowy (One Big Thing Goal).
Kolejne sesje łączą refleksję nad bieżącymi wyzwaniami z eksperymentowaniem z nowymi przekonaniami i sposobami działania. W trakcie spotkań następuje „fine tuning” zachowań przywódczych. Na zgodę coachee postępy są monitorowane w cyklicznych odstępach za pomocą ankiet PULSE™*.
Ostatnia sesja 1:1 na tym etapie jest podsumowaniem procesu i udzieleniem sobie wzajemnie zbiorczej informacji zwrotnej na temat dokonanych zmian.Tygodnie procesu:7–23
(przy 10 sesjach w procesie)Czas trwania:1 sesja coachingowa: 90 minut
Kolejne sesje łączą refleksję nad bieżącymi wyzwaniami z eksperymentowaniem z nowymi przekonaniami i sposobami działania. W trakcie spotkań następuje „fine tuning” zachowań przywódczych. Na zgodę coachee postępy są monitorowane w cyklicznych odstępach za pomocą ankiet PULSE™*.
Ostatnia sesja 1:1 na tym etapie jest podsumowaniem procesu i udzieleniem sobie wzajemnie zbiorczej informacji zwrotnej na temat dokonanych zmian.Tygodnie procesu:7–23
(przy 10 sesjach w procesie)Czas trwania:1 sesja coachingowa: 90 minut
6. SESJA KOŃCOWA
Zakres etapu:Zamknięcie procesu coachingowegoOpis procesu:Podsumowanie współpracy.Tygodnie procesu:24
(przy 10 sesjach w procesie)Czas trwania:1 sesja coachingowa: 90 minut
(przy 10 sesjach w procesie)Czas trwania:1 sesja coachingowa: 90 minut
*wykorzystanie badania PULSE™ w procesie wiąże się z wytypowaniem min. 4 interesariuszy (osoby na co dzień pracujące z coachee, np. wspólnicy, członkowie zespołu, inni liderzy), którzy podzielą się różnymi perspektywami i uwagami na temat coachee. Ankiety PULSE™ są wysyłane do interesariuszy w odstępie ok. 2–4 miesięcy. Praca w oparciu o narzędzie PULSE™ wymaga dodatkowej wyceny.